Управление, подбор персонала читать онлайн

Версия для печати Полезное В данном разделе Вы найдете информацию, полезную для Вашего развития: Федеральный Закон о Персональных Данных Федеральный Закон о Персональных данных регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами, органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами, юридическими и физическими лицами. Но убедить сам персонал в том, что процедура эта полезная, а главное, безболезненная, получается далеко не у всех. Большинство сотрудников уверены, что это — страшный экзамен, результаты которого могут привести к увольнению. Интервью опубликовано на портале . Соответственно наличие корпоративных мероприятий приравнивается к наличию корпоративной культуры в организации. В реальности все не так просто: Мы неплохо продвинулись в исследовании различных аспектов природы, но потеряли из виду человека.

Лучшие книги по управлению персоналом: список

Технологии управления развитием персонала Проспект: Карпова и доктора психологических наук, профессора, зав. Клюевой представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров. Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования в сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе ярославской психологической школы, а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им.

Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации и формирования ее имиджа.

Особое внимание в учебнике уделено таким важным аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; управление конфликтом как инструмент развития персонала и организации; технологии формирования организационной культуры и развитие персонала в процессе командной работы.

книги по психологии управления, менеджмента и управления персоналом, О причинах возникновения этой проблемы рассказывает бизнес-тренер.

Управление персоналом Любой человек, который хочет стать спецом в своем деле, должен читать профессиональную литературу. Не важно, кто он: Особенно актуально получение книжных знаний для руководителей любого уровня. Представьте, программист без особых последствий может поиграться со своим локальным кодом, придумать любую архитектуру и переписать ее несколько раз, запустить на компиляцию непроверенный код и получить много ахтунгов от компилятора.

То ли дело руководитель, который работает с людьми и не имеет права на ошибку. Он не может экспериментировать: Хотя некоторые менеджеры такие эксперименты постоянно выкидывают. Последнее время ко мне часто обращаются начинающие тимлиды и руководители продуктов с вопросами: Я читал и читаю довольно много книг.

Эти книги помогут вам узнать больше о том, как находить нужных вам людей и вдохновлять их на новые свершения. Неопытные менеджеры — не исключение. Ценный кадр:

Представлен список литературы по управлению персоналом на , , Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса.

Что движет человеком, почему он такой, какой есть? Это базовая книга по психологии, которую я бы посоветовал молодым коллегам прочитать до того, как они начнут изучать литературу по управлению персоналом. В первый раз я прочитал ее на первом курсе университета, а потом перечитывал еще трижды — и каждый раз, с учетом нового опыта и знаний, воспринимал по-новому.

Главный вывод этой книги в том, что наш уровень сознания, то, как мы видим окружающую действительность, — это всего лишь точка соприкосновения между бессознательным и нашим Сверх-Я. Человеку кажется, что он сам управляет своей жизнью, но в то же время, с одной стороны, нас очень сильно держат в узде нормы и правила, которые идут от Сверх-Я, а с другой — наше бессознательное крепко держит нас через систему инстинктов и якорей. Ни одно наше решение не принимается без этих двух сфер. Поэтому нужно научиться разбираться в нашем бессознательном, в тех якорях прошлого, которые удерживают нас от движения вперед, а также в наших страхах и инстинктах, нормах и правилах, которые нам привиты обществом.

Именно они нам расскажут, почему человек белое считает белым, как отличает добро от зла, как формирует понимание того, какие правила можно нарушать, а какие нельзя. Человек ведь существо социальное, его социальные контакты многогранны, но не всегда им осмыслены, ему понятны и им управляемы, отсюда и могут возникать проблемы в коммуникациях. Вы не задумывались, почему в социуме люди ведут себя так, а не иначе?

Эта книга приоткрывает эти тайны и будет очень полезна для понимания тех закономерностей, которые происходят в коллективах и микрогруппах.

Управление, подбор персонала

Книги Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя В конкурентной борьбе побеждает тот, у кого лучше команда. Зачастую функцию подбора персонала делегируют менеджерам по персоналу, но такой подход чреват серьезными дорогостоящими ошибками. Светлана Иванова, авторитетный -гуру, написала книгу для тех руководителей и собственников бизнеса, которые непосредственно проводят собеседования с кандидатами и принимают решения о приеме на работу.

Краткая и ясная форма изложения, множество практических заданий, многочисленные примеры — все это поможет за короткий срок научиться оценивать сотрудников, выбирать среди них своих — тех, кто подходит именно вам.

Управление Персоналом. Шпаргалка, Бизнес-Книги Екатеринбург. Подборки интересных товаров по лучшим ценам.

На мой взгляд, специалисту по подбору персонала обязательно нужно прочитать книги Светланы Ивановой. Здесь вы найдете методики проведения интервью по компетенциям, интересные кейсы. В дополнение к литературе в интернете можно найти её мастер-классы, где все действительно полезно и понятно. Здесь специалисты-практики что особенно ценно подробно разбирают различные -процессы и ситуации. Но, как ни странно, самое большое влияние на мою работу оказали издания не об управлении персоналом, а о психологии влияния и бизнесе в целом: Они позволяют понять, что -отдел не может в одиночку создать или изменить значимую часть системы управления персоналом, для этого требуется общее видение и понимание того, в какую сторону двигается компания, требуется совместная работа со всем менеджментом.

Издания о бизнесе заставляют помнить о том, что, хотя мы заботимся о людях, нам не менее важна конкурентоспособность компании. Ксения Поплавская, руководитель департамента обучения и развития персонала международной сети фитнес-клубов в России: Эта Книга вселила в меня философию общения и работы с сотрудниками. В этой Книге автор очень системно, четко и практично дал технологию работы с персоналом. Третье место. Две Книги, которые я не разделяю, поскольку для меня они в паре и неразрывны.

Клочков, Самоукина, Козуб: Управление персоналом: лучшие книги. Комплект 3 книг

Для удобства поиска достаточно определиться, книги какого направления интересны в данный момент. Их существует несколько: Узкоспециализированные издания с теоретической информацией по конкретному виду деятельности. Мотивационная литература или советы знаменитых бизнес-практиков популярны книги Роберта Кийосаки, Билла Гейтса и других авторов. Самоучители и издания по профессиональному и личностному росту. Управление персоналом, предприятием, лидерство.

Управление персоналом Шевчук Денис Александрович. Содержание Шевчук Д.А. Как составить бизнес-план: первый шаг к своему бизнесу. – М.: АСТ.

Шевчук Д. Квартира в кредит без проблем. Астрель, Кредиты физическим лицам. Покупка дома и земельного участка: Как составить бизнес-план:

Бизнес-литература. Управление персоналом

За что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть негу-манными и неполиткорректными, а управленцы продолжают биться головой об стену в бесплодных попытках повысить исполнительскую дисциплину подчиненных, - и всё потому, что и те, и другие недооценивают роль наказаний как инструмента управления и не умеют его применять.

Управление Персоналом, Деловая Литература. Очень Дешево Нижний Новгород. Гибкая система скидок. Тысячи товаров по лучшим ценам!.

Список рекомендуемой литературы Предисловие В последние годы появились интересные книги по управлению персоналом однако многие руководители осознали, что американский, японский, немецкий опыт менеджмента в чистом виде не годится для русского человека и современного состояния российской экономики. Ощущается дефицит отечественных книг по современному управлению персоналом, построенных на теории менеджмента и российском опыте работы с кадрами.

Вместе с тем остается дефицит профессиональных знаний и умений в области управления персоналом у значительного числа директоров предприятий, руководителей подразделений, менеджеров и специалистов кадровых служб, особенно в малом и среднем бизнесе. Для тех, кто пришел в бизнес в начале века и стремится овладеть современной технологией в работе с персоналом, нужны практические знания, схемы решения конкретных ситуаций, нормативные документы для российского предприятия и рекомендации по применению зарубежного опыта.

С середины х гг. С г.

ТОП 5 книги которые стоит прочитать. Книги по личностному росту и по саморазвитию.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!